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2021年泗水县泉乡人才“直通车”公告返回公告列表 >>

2021-04-07 被浏览：1166次

为进一步突出需求导向、目标导向，加大引才力度，按照《2021年济宁市事业单位“优秀青年人才引进计划”实施方案》，立足泗水经济社会发展和人才队伍建设实际，根据用人单位空编情况，经研究，决定面向国内外高校引进一批急需紧缺人才及优秀青年人才，相关事项公告如下。

一、引进范围

1、普通高校全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校(附件1)全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件1)全日制本科及以上毕业生(以下简称“双一流”高校);

3、2018至2020年度全球TOP 200高校(附件2)全日制硕士研究生。

定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。济宁市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限的部门或单位同意，并于报名时出具加盖部门或单位公章的《同意报名证明信》(附件5)。

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)要求，本次引才主要面向2021届高校毕业生和国家规定择业期(2年)内未落实工作单位的往届毕业生。

自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

(六)博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁、40周岁、35周岁(截至应聘人员报名当日);

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

三、引进程序

(一)校园引才

根据往年报名及引才情况，选取部分高校较为集中的地区开展“校园引才”活动。

1、实施步骤

(1)活动开展前4天，派出前期人员到目标高校进行对接，做好宣传工作，通过校园网站、媒体播放、海报、横幅等方式进行宣传。

(2)在目标高校参加学校举办的双选会，接受应聘人员报名。

(3)双选会结束后，立即组织现场面谈，对符合聘用条件的人员，签订就业初步协议。

2、面谈程序

参照结构化面试的形式组织面谈，主要考察应聘人员综合分析、语言表达、沟通协调、反应应变等能力。面谈满分为100分，合格分数线为80分。

(1)登记入场。应聘人员到达后，凭二代身份证原件在签到处签到，工作人员核对应聘人员身份信息，对应聘人员进行初步资格审查。

(2)答辩。应聘人员由工作人员引领进入面谈室进行面谈。应聘人员思考和答题时间一般不超过15分钟。面谈结束后，由工作人员引领到休息室等候。

(3)评分。应聘人员答辩完毕后，考官对应聘人员的表现进行综合评价，并量化打分。考官量化打分平均值作为应聘人员面谈最终分数。

(4)公布成绩。面谈结束后，由主考官当场公布面谈成绩，应聘人员签字确认后离开考场。

(二)实时引才

1、个人报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2021年4月8日至2021年10月15日

报名期间，应聘人员可随时下载《2021年泗水县泉乡人才“直通车”报名登记表》(附件3)，如实填写个人信息，将《报名登记表》电子版及相关证明材料扫描件(PDF格式)发送至指定报名邮箱(ssx4365372@126.com)。

相关证明材料主要包括：(1)《诚信承诺书》(附件4);(2)二代身份证(正反面扫描);(3)国家承认的学历学位证书(尚未取得学历学位证书的2021届高校毕业生须提供就业推荐表);(4)已签订就业协议的2021届高校毕业生报名的，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件5);(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;(6)国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未取得学历学位认证的国(境)外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意报名、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。

2、初审

县事业单位人事综合管理部门指定专人负责资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格审查，并于5个工作日内将审查结果通过邮箱回复报名人员。

3、面谈

根据报名情况，由县事业单位人事综合管理部门定期组织面谈，原则上每月组织一次。面谈参照结构化面试的形式，可进行线上面谈或现场面谈。应聘人员思考和答题时间一般不超过15分钟。应聘人员答辩完毕后，考官对应聘人员的表现进行综合评价，并量化打分。考官量化打分平均值作为应聘人员面谈最终分数。面谈结束后，由主考官当场公布面谈成绩。面谈满分为100分，合格分数线为80分。

四、考察体检

考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。对参加“校园引才”并签订就业初步协议的高校毕业生，根据情况可直接到所在高校对其进行档案审查。

参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

五、公示聘用

对考察、体检合格人员，根据应聘人员专业、用人单位需求及空编情况双向选择聘用单位。由县事业单位人事综合管理部门在泗水党政门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人员在泗水县服务年限不低于5年。

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

六、其他

1、请考生报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、报名人员要严格遵守事业单位人事综合管理部门的统一安排，其在引才期间的表现，将作为人才引进考察的重要内容之一。对违反干部人事纪律及有关规定的行为予以制止和纠正;对违反人才引进政策规定的单位及个人依法依规处理。

咨询电话：0537-4365372

附件下载：

附件1：“双一流”建设高校名单.doc